In diesem Jahr haben sich 10 Unternehmen in Spanien und Portugal dem dualen Ausbildungsmodell der FEDA Madrid angeschlossen: Haribo, ThyssenKrupp Elevators, Wolf Ibérica, Saint Gobain Placo Ibérica, Groz-Beckert Portuguesa, IberAssekuranz, Wempe, TEDi, Siemens Mobility und Beiersdorf. Diese Unternehmen werden junge Menschen in den jeweiligen Berufszweigen Industrie, Transport und Logistik, Außen- und Großhandel, Verkäufer und Mechatronik ausbilden. Dieses Modell der dualen Berufsausbildung basiert auf der Kombination von theoretischen Phasen (35%) und praktischer Ausbildung im Betrieb (65%) im Wechsel von ca. 8 Wochen. Dies ermöglicht es Unternehmen, diese Auszubildenden von Anfang an in die Geschäftsprozesse zu integrieren und so eine perfekte Übereinstimmung zwischen der Theorie und der Geschäftsrealität des jeweiligen Unternehmens zu erreichen. Seit Januar integriert die FEDA Madrid die Digitalisierung auch praktisch in den Unterricht durch 5 SAP-Module, die am Beispiel einer fiktiven Firma gelehrt werden.
Da die Betriebe die Ausbildungsplätze für die jungen Auszubildenden finanzieren und diese zudem eine monatliche Vergütung erhalten, entsteht eine enge Bindung zwischen Betrieb und Auszubildenden und die Identifikation der Auszubildenden mit dem Betrieb ist sehr hoch. Es handelt sich um ein Win-Win-Modell, das es den Unternehmen ermöglicht, nachhaltig zu wachsen und zu innovieren.